/Priscilla, opublikowana 24 stycznia 2013 r.

http://www.blog-emploi.com/depistag...

Badanie marihuany w pracy: czy jest to legalne?

© arnovdulmen Fotolia.com

1.2 mln Francuzów jest regularnymi konsumentami marihuany, a 3,8 mln używało jej co najmniej raz w roku, według Europejskiego Obserwatorium Narkotyków i Uzależnień od Narkotyków. Jedna z 10 firm będzie dotknięta Według firmy konsultancznej Interstys, w przypadku których ryzyko jest liczne: zwiększenie nieobecności, zmniejszenie produktywności, narażenie innych na niebezpieczeństwo... Według Inserm, 15-20% wypadków w pracy jest spowodowanych przez uzależnienie każdego roku.

Od tego do poszukiwania konsumentów wśród swoich pracowników lub przyszłych pracowników, nie ma żadnego kroku, który niektóre firmy wydają się gotowe zrobić.

Czy istnieje legalny system pozwalający na sprawdzenie narkotyków w pracy lub w pracy?

W wyniku tego pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa fizycznego i psychicznego pracowników (art. L 4121-1 kodeksu pracy).

Ponadto kodeksu pracy nie zakazuje wykonywania testów, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i w przypadku, gdy osoba jest już zatrudniona, w odniesieniu do stanowisk ryzyka i odpowiedzialności.

Kto powinien wykonać ten test?

Do mojej wiedzy nie ma podobnego do tego, co zostało ustalone w odniesieniu do testów etylotestowych.W odniesieniu do tych testów, kontrola musi być przeprowadzona przez osobę lub podmiot trzeci, który zostanie wyznaczony przez pracodawcę (np. lekarza pracy).

Czy jeśli badanie jest wykonywane, aby uniknąć zagrożenia dla przyszłego pracownika i osób trzecich, czy nie stanowi to naruszenia indywidualnej wolności pracownika?

Możliwość przeprowadzenia testów w celu wykrycia ewentualnego użycia narkotyków musi być ograniczona i uwzględniać konkretne zagrożenie.Rada Państwa, Trybunał Kasacyjny i Europejski Trybunał Praw Człowieka określiły to naruszenie praw osób.

Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, że pracodawca mógłby uzasadnione nakazać pracownikom, członkom załogi ferry, poddanie się testom na alkohol i narkotyki. Podobnie było z pracownikami firmy zajmującej się czyszczeniem elektrowni jądrowej.

Ponadto, jeżeli pracodawca chce korzystać z urządzenia do sprawdzania stosowania narkotyków u pracowników lub przyszłych pracowników, musi zarejestrować się w regulaminie wewnętrznym tej procedury sprawdzania (podobnie jak może istnieć w odniesieniu do stosowania testu etylo). nie może wprowadzać do praw osób i indywidualnych i zbiorowych wolności ograniczeń, które nie byłyby uzasadnione charakterem zadań lub nie byłyby proporcjonalne do celu. Jednakże, jeżeli warte są sytuacje niebezpieczne, można uznać wyjątki od tej zasady za ważne.

Czy kandydat lub pracownik może odmówić egzaminu?

W przypadku, gdy pracownik odmawia, może zostać on poddany karze dyscyplinarnej.

W przypadku kandydata do pracy, który może odmówić, w większości przypadków będzie to jego odrzucenie.

W wielu forach dyskusyjnych można przeczytać obawy palaczy traw, którzy przygotowują się do podjęcia testu moczowego w związku z nową pracą.

Badania moczu mogą być używane do wykrywania wielu infekcji, ale także ewentualnego stanu ciąży.

Pracodawca powinien zazwyczaj przestrzegać zasad dotyczących indywidualnej informacji o osobach, których dotyczy: powinien podać charakter i przedmiot badania, a następstwa wyniku pozytywnego muszą być uprzednio wyjaśnione kandydatowi do pracy.

Czy ta praktyka może być traktowana jako dyskryminacja w zatrudnieniu?

W przypadku braku poważnych elementów i bez zidentyfikowanego niebezpieczeństwa praktyka ta może być rzeczywiście traktowana jako dyskryminacja.Article L 11132-1 wraz z art. 225-1 w kodeksu karnym określa szereg zachowań, które mogą stanowić zakazane dyskryminację, gdy środek został podjęty przeciwko pracownikowi z powodu jednego z zakazanych powodów, w tym stanu zdrowia.

W przypadku gdy testy moczowe mogą być wykorzystywane do wykrywania wielu chorób/zakażeń lub stanu ciąży, potencjalny kandydat może na pewno polegać na tekstach zakazujących dyskryminacji.

Wreszcie, przypomnijmy, że palenie jest zabronione we wszystkich miejscach publicznych, gdzie pracownicy pracują, we wszystkich miejscach pracy, w tym w indywidualnych biurach.

Czytanie W artykule "Midnight Libre" - Na temat tego.