Wniosek z dnia 28 czerwca 2012 r. został przekazany ostatnio przez Laboratorium ekspertyzy sądowej Analiza

Tytuł przekazany: http://www.analysis-expertise.fr/

Adres artykułu: http://www.wk-ce.fr/actualites/deta...

Używanie narkotyków przez pracownika i badania salicyjne W przypadku pracowników, którzy są uzależnieni od narkotyków, jest to statystycznie oczywiste, że niektórzy pozostają pod wpływem narkotyków podczas pracy: to niebezpieczne.

Tydzień społeczny Lamy: Czy wielu pracowników jest na narkotykach?

Jean-Pierre Goullé: Według ostatnich statystyk opublikowanych w dniu 16 stycznia 2012 r. przez Instytut Narodowy Prewencji i Edukacji Zdrowia (INPES) we Francji, stosowanie alkoholu i narkotyków w środowisku zawodowym przez osoby w wieku 16-64 lat jest następujące:

- alkohol, stosowanie dzienne: 7,7%;

- cannabis, używane co najmniej raz w roku: 6,9%;

- kokaina, używana co najmniej raz w życiu: 3,8%;

- amfetaminy, stosowane co najmniej raz w życiu: 3,3%.

W konkretnym sektorze budowlanym obserwowane zużycia są jeszcze większe:

- alkohol, stosowanie codzienne: 13,4%;

- cannabis, używane co najmniej raz w roku: 13%.

- kokaina, używana co najmniej raz w życiu: 5,6%;

- amfetaminy, stosowane co najmniej raz w życiu: 3,8%.

Jean Costentin: W związku z ignorancją, obojętnością i wiele fałszywych oświadczeńWśród 27 państw członkowskich Unii Europejskiej młodzież francuska zajmuje pozycję pole jej konsumpcji.

Jakie są skutki i zagrożenia związane z używaniem przez pracownika substancji lub roślin klasyfikowanych jako narkotyki?

J. C.: Wystarczy to powiedzieć bardzo jasno: pracownik pod wpływem narkotyków jest dużym niebezpieczeństwem dla siebie i innych. Przyjmiemy przykład, aby zrozumieć to niebezpieczeństwo: kierowca silnikowego urządzenia na miejscu budowy pod wpływem marihuany. Objawienie jest oczywiście niezbędne do prowadzenia.

Jeśli budzenie jest niezbędne do prowadzenia, to nie wystarczy. To budzenie musi umożliwić uwagę. Uwaga odpowiada zdolności do wyprzedzać, lub przynajmniej względną pustkę, w środowisku, w którym bombowane są zbyt wiele bodźców. Musimy uprzywilejować, podkreślić, które są istotne, w tym, że

Uwaga jest oczywiście ściśle związana z czasem reakcji; utrzymana, skróca ją, a rozproszenie wydłuża. Także marihuana wydłuża czasy reakcji. Tak jak u schizofrenicznego pacjenta, marihuana, odtwarzając charakterystyczną anomalię tej choroby, zakłóca systemy filtracji mózgu. Podczas gdy osoba przyjmuje nadmierny nacisk na nieistotne, nieistotne, niewłaściwe sygnały, od nich tworzy budowę umysłową odciętą od rzeczywistości. To jest, ściśle mówiąc, szaleństwo.

Krótkoterminowa pamięć odnosi się krótko do konkretnych wydarzeń. Wyobrażenie o błyskawicznym czerwonym ogniu oznacza zamkniętą barierę przejścia; jeśli nie zwróciłem na nią selektywnej uwagi, jeśli nie interpretowałem jej jako taką, jeśli nie pozostawiłam śladu, utrzymuję swoją prędkość i zmierzam w kierunku tej obniżonej bariery.

Tetrahydrokannabinol (THC), główny czynnik konopi indyjskich, dodaje do poprzednich skutków intensywną dezynhibicję. Wszystkie nasze działania wynikają z kompromisu między inhibitioną, która zachęca do ostrożności, a nawet do abstynencji (straszy paralyzującą), a desynhibitioną, która ceni wszystkie pozytywne aspekty i ogranicza, a nawet ukrywa, negatywne aspekty.

Wreszcie nieświadoma kontrola naszych programów motorycznych, co w dużym stopniu przyczynia się do naszej zdolności ruchowej, jest zapewniana przez strukturę znajdującą się w najnowszej części mózgu, mózgu.

W rzeczywistości, uszkodzenie mózgu lub jego zakłócenia przez niektóre narkotyki (alkohol, cannabis...) usuwają harmonię, dokładność ruchów, które stają się rozkładane, nieprzyzwoite, zbliżone, dysmetryczne, nieprecyzyjne.

Obecność marihuany wpływa zatem na wiele funkcji, które mogą poważnie zmienić zachowanie osoby z powodu zmiany oszacowania czasu i przestrzeni:

- zmniejszenie pola widzenia;

- niewłaściwe oszacowanie odległości i prędkości;

- trudności z oceną czasu;

- trudności z rozpoznaniem przedmiotów;

- niepewność obrazu, halucynacje;

- zwiększenie czasu reakcji.

Do tych zmian należy dodać znane skutki na kierowanie silnikami lub pojazdami, które powodują niewłaściwe i niezgodne decyzje, pogarszające się zaburzeniami zachowania:

- dezynfekcja;

- euforii z poczuciem niepokonania;

- częste podejmowanie ryzyka.

Wykonane jest to w następujący sposób: że Pracownik pod wpływem marihuany jest dużym niebezpieczeństwem dla siebie i innychPrzykładem był kierowca samochodu. Ale zrozumiałeś, że każdy pracownik na budowie, nawet pieszczy, jest niebezpieczny dla siebie i innych., uwzględniając wcześniej wykazane skutki narkotyku.

Czy to może być powód, dla którego jest powiększona uzależnienie od politoxikoterapii?

J. C.: Wiele badań wykazało, że marihuana podsyca do używania alkoholu i że związek ten jest szczególnie niebezpieczny na drodze, ponieważ zwiększa ryzyko wypadku śmiertelnego o 14 razy więcej.

Wpływ marihuany na wypadki drogowe lub zawodowe jest wzmacniany nie tylko przez alkohol, ale także przez różne narkotyki psychotropne, które są coraz częściej stosowane. Może to być benzodiazepienne lub H1 antyhistaminowe antyzolity, z których niektóre są stosowane w celu przeciwbólowania alergii; może to być również w pełni usunięte w lewie rano relikwaty hipnozeryjne.

Czy pracodawca powinien ostrzec, że niektórzy pracownicy są pod wpływem narkotyków?

Laurent Gamet: Pracodawca nie może ignorować, jak zostało już powiedziane, że znaczna część pracowników, którzy pod wpływem alkoholu lub narkotyków, jest zagrożeniem dla siebie i swoich pracowników.

W przypadku gdy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, należy podjąć środki niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, które obejmują działania w zakresie zapobiegania ryzykowi zawodowym, działania w zakresie informacji i szkolenia oraz wdrażanie odpowiedniej organizacji i środków.

W przypadku gdy pracodawca był świadomy lub powinien być świadom niebezpieczeństwa i nie zrobił nic, aby chronić pracowników przed nim, wykryto niewybaczającą winy. W ten sposób można uzyskać winy, jeśli pracownik w stanie alkoholu lub pod wpływem narkotyków spowodował wypadek, którego ofiarą byłby inny pracownik, który twierdzi, że pracodawca nie starał się zapobiec ryzyku, o którym powinien był świadomy.

Ponadto pracodawca, który nie uznaje obowiązku bezpieczeństwa, jest narażony na postępowanie karne w związku z przestępstwem ryzyka dla innych, przewidzianym i zatrzymywanym w art. 223-1 Kodeksu Karnego, przestępstwem nieumyślnych naruszeń integralności osoby, przewidzianym i zatrzymywanym w art. 222-19 Kodeksu Karnego, oraz przestępstwem nieumyślnego zabójstwa, przewidzianym i zatrzymywanym w art. 221-6 Kodeksu Karnego.

Jak zatem zapobiec ryzykowi związanym z tym, że niektórzy pracownicy są pod wpływem narkotyków?

L. G. : W pierwszej kolejności pracodawca ma możliwość zorganizowania działań na rzecz uświadamiania ludziom o niebezpieczeństwie narkotyków. Ale to nie wystarczy. ryzyko powtarzania.

Czy te testy ślin są dostępne w handlu?

L. G.: Tak, wystarczy przeprowadzić prosty przegląd w Internecie, ponieważ w tym miejscu łatwo jest uzyskać dostęp do modeli używanych przez siły bezpieczeństwa.

A jak są wiarygodne te badania ślin?

J-P. G.: Zapewnienie, że testy ślin są ogólnie niezwykłe, jest blisko 100% w zakresie specyfiki i wrażliwości na kokainę i opiaki, ale istnieją pewne fałszywe dodatki na amfetaminy i pewne fałszywe negatywy na konopie.

Czy badania ślin mogą wykryć tylko osoby, których rozróżnienie rozróżnia się, a co z pracownikiem, który pali konopie w czasie wakacji i wraca do pracy świeżo i gotowy?

J-P. G.: W przeciwieństwie do testów moczowych, testy śliniane są równoważne do testów krwi. Testy pozytywne wskazują, że osoba nadal jest pod wpływem narkotyków. To jest urządzenie stosowane w ramach bezpieczeństwa drogowego: testy śliniane i, w przypadku pozytywności, potwierdzenie przez dawkę krwi.

Czy te testy nie naruszają praw człowieka i wolności pracowników?

L. G.: Artykuły L. 1121-1 i L. 1321-3 kodeksu pracy ustalają, że pracodawca nie może wprowadzać do praw osób i ich indywidualnych i zbiorowych wolności ograniczeń, które nie byłyby uzasadnione charakterem pracy lub proporcjonalne do celu. Jakie wolności i prawa byłyby osiągnięte?

Czy testy ślin na lek nie pokazują problemów z etyką?

Aby uzyskać dostęp do pełnej dokumentacji, subskrybuj formułę subskrypcji

Tydzień społeczny Lamy, nr 1545

© Wszystkie prawa zastrzeżone