(France) "ça y est : les persécutions anticannabiques dans le monde du travail commencent !"

Inquisition version 2015 ... !

Voici un doublon mais je tiens à donner mon avis sur cette affaire. Cette communication est importante : à l’occasion de la sortie de la "note de service relative à la vérification de consommation de drogue" par les éditions Tissot, j’ai publié l’article Drogue : prendre les mesures de prévention avant qu’il ne soit trop tard où je vous prévenais des dérives possible de cette "réglementation" dans le point : "Persécutions prévues / Acte 1 : mise en place progressif des moyens de coercition à l’échelle sociétale". En clair le patron est tenue responsable de vos consommations de drogue et le toubib du travail à tous pouvoir pour vous dépister. En conclusion de quoi, l’État vient de "fabriquer" pour pas cher deux sortes d’auxiliaire de polices présentes au sein de toutes les entreprises. Présenté comme réservée à des postes à risque, le document n’interdit pas que la méthode soit utilisée à l’adresse de tout employé au simple motif d’un comportement particulier ou d’yeux rouges par exemple. A vous de comprendre toutes les conséquences pour les employés ... la "chasse aux sorcières" peut enfin (pour eux mais contre nous) commencer ! Avec les fils de p...olitichiennes qu’il y a au gouvernement, vous attendiez à quoi ? Et pour ce qui est des toubibs des entreprises : c’est grave car c’est du "serment d’hypocrite" là ! De la trahison pure et dure du secret médical ! Vous êtes coincés par des fachos ... au nom de la sécurité et de la bonne morale républicaine ! L’argument fonctionne si bien auprès des cons qui pensent qu’éradiquer la Weed va améliorer leur existence et la société !


Publié le 31/07/2015 à 18:18

Flash spécial

http://www.lepro gres.fr/loire/2015...

Loire. Dépistage du cannabis pour des salariés de Michelin

Ces tests ont été mis en place par le médecin du travail, au sein de l’usine de Roanne. Ils concernent des salariés qui occupent des postes considérés à risque, notamment les caristes. Deux inaptitudes temporaires ont été prononcées pour des intérimaires suite à des dépistages positifs.

Photo d’archives Yves Flammin

Cette démarche a suscité un certain émoi dans l’usine car elle était complètement nouvelle et n’avait fait l’objet d’aucune information préalable.

Le service communication fait savoir que cela a été mis en place par le médecin du travail sans aucune consigne de la direction, en rappelant sa liberté en la matière pour mettre en œuvre toutes les mesures qu’elle juge utiles, conformément aux dispositions prévues dans le Code du travail.

«  Je fais ce que je dois faire pour protéger les salariés et j’ai une totale indépendance vis à vis de mon employeur pour le faire   », souligne le médecin du travail Henriette Détry.

P.-S.

Ah, ils sont "protégés les salariés" ... Ceux qui fument du canna le Week-end (exercice de leur vie privée) vont se retrouver dans une position où ils seront obligés de démissionner (et de ne pas percevoir le chômage) et les autres employés (qui ne fument pas) sont "protégés" de ceux qui en fument ! (dans l’idée). Le patron lui, protège son "compte en banque" et s’évite des problèmes. En fait, le président Hollande pense résoudre en partie le problème du chômage en excluant quelques millions de fumeur de Weed et de chichon, du marché du travail ... si-si ! C’en est à ce point ! A moins de faire votre méa-culpa, de bien lécher les quenelles et d’arrêter toutes vos consommations.

JLB